گام اول:

هر تغییر مدیریتی قاعدتا با هدف تحول و پویایی رخ می دهد. این تحول گاه بدون فوت وقت و گاه پروسه طولانی مدت و البته نتیجه بخش طی خواهد کرد. آنچه الان از آن نام برده می شود از نوع دوم تغییر مدیریتی با 50 درصد پیشرفت  است و نیم دیگر آن هنوز به نتیجه نرسیده و آن هم احتمالا به دلیل عدم انتصاب مدیر جدید است که اگر در اسرع وقت انجام پذیرد رسیدن به نقطه ایده آل دور از ذهن نخواهد بود.

گام دوم:

حکم سرپرستی دو دلیل دارد: 1ـ پر شدن خلاء مدیریت یک نهاد تا انتصاب فرد جدید 2ـ محک فرد جدید برای سنجش قابلیتهای او.

بدون شک مدیری که حکم می گیرد و در نهادی فرهنگی همچون فرهنگ و ارشاد اسلامی هرمزگان که چالش های زیادی تجربه کرده، قاعدتا راه گذشته را طی نمی کند، چرا که اگر چنین باشد می توان از آن به عنوان دور باطل نام برد.

واضح تر اینکه سرپرست فعلی فرهنگ و ارشاد اسلامی قطعا به منظور پر کردن خلاء مدیریتی حکم گرفته و برنامه ای هم برای محک وی در دستور کار نیست و چنانچه فرصتی هم برای محک وی در نظر گرفته باشند از این امتحان سربلند بیرون نیامده و دیگر نباید فرصت سوزی کرد.

گام سوم:

چالش های مدیریت سابق اداره کل فرهنگ و ارشاد اسلامی هرمزگان بر کسی پوشیده نیست و همین چالش ها بود که به اقرار خودش در استعفا نامه مجبور به کناره گیری شد، اگرچه به اعتقاد ما در تغییر مدیریتی فرهنگ و ارشاد اسلامی استان تعلل بیش از حد صورت گرفت که خساراتی را به حوزه فرهنگ وارد نمود و هم اکنون می طلبد در انتصاب یک مدیر مناسب و قوی بیش از این تعلل نشود.

تغییر مدیرت فرهنگ و ارشاد به منظور جلوگیری از چالش های موجود و رونق به بازار فرهنگ استان و نوید روزهای خوب پیش رو انجام شد اما با تاسف باید گفت که در بروی همان پاشنه می چرخد و سرپرست فعلی منویات مدیر سابق را دنبال می کند که نتیجه آن نه تنها نوید روزهای خوش نیست بلکه ترمیم آن را هم با مشکل مواجه می کند.

در نهایت اینکه:

مدیریت عالی استان می بایست به حکم سرپرستی پایان داده تا کارنامه درخشان تری از او با حضور یک مدیر تازه نفس، اهل تعامل و خلاق در اداره متولی فرهنگی هرمزگان رقم بخورد.

 این یادداشت در شماره 1696 ندای هرمزگان چاپ شده است.